Cos’è
Il bonus bollette o dipendenti 2022, chiamato anche bonus welfare aziendale, permette ai datori di lavoro di concedere un bonus fino ad un importo di 600 euro da utilizzare per il pagamento delle bollette di luce, acqua e gas.
Il Decreto Aiuti bis, solo per l’anno d’imposta 2022, ha infatti alzato il tetto massimo del fringe benefit a 600 euro (dagli ordinari 258,23 €).
I fringe benefit sono una forma di retribuzione in beni e servizi erogata dall’azienda al lavoratore dipendente, come ad esempio anche il bonus benzina.
Il limite di 600 euro, perciò, indica la cifra massima erogabile per l’uso di beni aziendali, o fruizione di servizi, che non rientra tra i redditi imponibili di lavoro dipendente. Ciò significa che il bonus dipendenti 2022 di 600 euro non è soggetto a tassazione, ovvero è esente dal pagamento delle tasse.
Se, invece, il valore del benefit concesso sia superiore a 600 euro, il datore di lavoro dovrà tassare l’intero importo corrisposto al dipendente.
Il datore di lavoro può erogare il bonus dipendenti, o bonus welfare aziendale, entro il 12 gennaio 2023.
Importante!
L’innalzamento del limite da 600 a 3.000 euro di fringe benefit non è stato ancora confermato dal Governo, perciò, ad oggi, non si sa se i lavoratori dipendenti riceveranno il bonus fino a 3.000 euro piuttosto che 600 euro in busta paga.
Il bonus 3.000 euro dipendenti sarà comunque esente da tassazione, proprio grazie all’innalzamento del limite dei fringe benefits.
Bollette incluse nel welfare aziendale
Nel bonus dipendenti 2022 sono incluse le bollette di luce, acqua e gas relative ad immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, come indicato nell’articolo 12 del TUIR, a prescindere che abbiano o meno la residenza o il domicilio nell’immobile.
Sono incluse anche le bollette per uso domestico intestate al condominio (ad esempio, la bolletta idrica centralizzata) per le quali, pur essendo le utenze intestate al proprietario dell’immobile, è previsto il pagamento a carico del lavoratore o del proprio coniuge e/o familiari perché ne sono affittuari.
Documenti per il datore di lavoro
Il bonus dipendenti 2022, o bonus welfare aziendale, può essere erogato solo per le spese effettuate per il pagamento delle bollette e, perciò, è necessario che il datore di lavoro conservi, per eventuali controlli, tutta la documentazione per giustificare la somma erogata (tramite bonus) al dipendente.
In alternativa, il datore di lavoro può compilare una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà con la quale il lavoratore attesta di essere in possesso delle ricevute di pagamento delle utenze domestiche con, ad esempio, il numero e l’intestatario della fattura (e se diverso dal lavoratore, il rapporto con quest’ultimo), la tipologia di utenza, l’importo pagato, la data e le modalità di pagamento.
Per evitare che si possa utilizzare più volte il bonus dipendenti per le stesse spese delle bollette, il datore di lavoro è tenuto anche a compilare una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà in modo da attestare che non sia già stato chiesto il rimborso, totale o parziale, presso lo stesso datore di lavoro o presso altri datori di lavoro.
Il bonus welfare aziendale erogato può riferirsi sia alle fatture del 2022 che alle fatture emesse nel 2023 riguardanti i consumi effettuati nel 2022.
Cos’è l’atto di notorietà?
L’atto di notorietà è un documento che serve per attestare, in modo valido, determinati eventi, fatti o accadimenti.
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Redditi ammessi
Il bonus dipendenti 2022, o bonus welfare aziendale, è concesso a chi ha redditi da lavoro dipendente o redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, come descritto dall’articolo 51 del TIUR.
Bonus welfare e bonus benzina
Per l’anno d’imposta 2022, l’Agenzia delle Entrate afferma che i due bonus sono autonomi e separati, perciò cumulabili.
Infatti, il datore di lavoro può erogare al lavoratore dipendente sia il bonus dipendenti di 600 euro che il bonus benzina di 200 euro.
Se l’importo dei singoli bonus supera, però, il limite (ovvero 600 euro per il bonus welfare aziendale e 200 euro per il bonus benzina), ciascuno dei bonus sarà tassato secondo il regime ordinario.
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