Cos’è il Bonus Assunzioni NEET 2023?
Il Bonus Assunzioni NEET 2023 è un incentivo per l’assunzione dei giovani NEET, da parte dei datori di lavoro, a partire dal 1° giugno 2023.
La parola NEET, che è l’acronimo inglese di Not in Education, Employement or Training, si riferisce ai giovani che non studiano, non lavorano e non frequentano corsi di formazione.
Tra i NEET troviamo:
- le persone in cerca di un’occupazione;
- i disoccupati;
- i neolaureati;
- gli ELET (acronimo di Early Leavers from Education and Training), cioè i giovani che hanno interrotto precocemente gli studi;
- coloro che decidono di prendersi una pausa dal lavoro o dallo studio per dedicarsi alla famiglia o per intraprendere esperienze diverse;
- gli inattivi, ossia coloro che non stanno cercando attivamente un lavoro.
Al fine di sostenere questa fascia di popolazione, è stato introdotto il Bonus Assunzioni NEET 2023 nel decreto legge n°48 del 4 maggio 2023.
L’incentivo a favore dei datori di lavoro che assumono giovani NEET è pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per le nuove assunzioni fatte dal 1° giugno al 31 dicembre 2023.
In Italia, secondo le rilevazioni ISTAT, i NEET tra i 15 e i 34 anni sono risultati circa 5,7 milioni a maggio 2023.
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Requisiti
Il Bonus Assunzioni NEET 2023 spetta se ci sono contemporaneamente tutte queste condizioni:
- alla data di assunzione, il lavoratore:
- non ha compiuto il trentesimo anno di età;
- non lavora;
- non è inserito in nessun corso di studio o formazione;
- è registrato al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.
Per i giovani dai 25 ai 29 anni, è anche necessario rispettare almeno una delle seguenti condizioni:
- essere privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- non essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
- aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non aver ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
- essere assunti in professioni o settori caratterizzati da un elevato tasso di disparità uomo-donna e appartenere al genere sottorappresentato.
- il tasso di disparità è elevato se supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato o in settori economici in cui sia riscontrato almeno un 25% di differenza.
Contratti ammessi
Il Bonus Assunzioni NEET 2023 è riconosciuto per le assunzioni con:
- contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione);
- contratto di apprendistato professionalizzante, anche part time.
Datori di lavoro che possono assumere i NEET 2023
Possono presentare domanda di prenotazione delle risorse per ottenere il Bonus Assunzioni NEET dal 31 luglio 2023 tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo e a prescindere dalla natura di imprenditori.
I datori di lavoro devono rispettare tutti i requisiti previsti per:
- l’accesso agli incentivi all’occupazione;
- le norme a tutela della condizione di lavoro;
- le condizioni generali di compatibilità con il mercato interno.
L’assunzione dei giovani NEET deve rappresentare, inoltre, un incremento netto dell’occupazione rispetto alla media della forza occupata nell’anno precedente.
Fanno eccezione i casi in cui il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano liberati per le cause di:
- dimissioni volontarie;
- invalidità;
- pensionamento per raggiunti limiti d’età;
- riduzione volontaria dell’orario di lavoro;
- licenziamento per giusta causa.
Per procedere con la domanda, è necessario utilizzare il modulo online NEET23 disponibile sul Portale delle Agevolazioni INPS.
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Come fare domanda per il Bonus Assunzioni NEET 2023
La domanda per il Bonus Assunzioni NEET 2023 deve essere richiesta tramite il sito INPS, una volta verificato la presenza dei requisiti sia del datore di lavoro che del giovane NEET da assumere.
Ricevuta la domanda, l’INPS:
- verifica le condizioni per beneficiare del Bonus Assunzioni NEET 2023;
- calcola l’importo spettante in base alla retribuzione indicata;
- verifica la presenza dei fondi a disposizione.
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