A chi spetta
Il congedo paternità 2021 è la possibilità di astensione dal lavoro per 7 giorni lavorativi per chi diventa papà, comprese adozioni e affidamenti di minore.
Questi 7 giorni, prorogati grazie alla nuova Legge di Bilancio del 16 novembre 2020, verranno considerati come giorni di lavoro retribuiti.
L’agevolazione è concessa ai papà lavoratori dipendenti che potranno fruire del congedo di paternità per la nascita, l’adozione o l’affidamento del figlio, entro e non oltre il 5° mese di vita del bambino.
Come funziona
Il congedo paternità 2021 è diviso in due modi:
- Congedo obbligatorio: il papà, lavoratore dipendente, potrà fruire di 7 giorni lavorativi entro il 5° mese di vita del figlio.
Lo potrà fare sia contemporaneamente al congedo obbligatorio della mamma del bambino, sia successivamente, purché rientri nei 5 mesi e non oltre. - Congedo facoltativo: si tratta di uno o due giorni aggiuntivi, facoltativi, che saranno sostituiti al periodo obbligatorio di astensione della mamma del bambino.
Questa possibilità potrà essere presa in considerazione solo se la mamma lavoratrice sceglierà di rinunciare ai suoi due giorni di congedo, favorendo quindi il padre e facendo anticipare la fine del suo periodo post partum di astensione obbligatoria.
Ciò significa che se il padre scegliesse di usufruire di uno o due giorni facoltativi, la mamma dovrà rientrare o uno o due giorni prima del termine del congedo di maternità.
I giorni di congedo paternità dovranno essere presi solo per l’intera giornata lavorativa, e quindi non frazionabili in ore, e potranno essere utilizzati anche se la madre rinunciasse al suo congedo maternità.
Il diritto di usufruire dei 7 giorni di astensione lavorativa permetteranno di ottenere l’indennità di congedo parentale pari al 100% della retribuzione.
Pagamento
Il pagamento del congedo sarà a carico dell’INPS, ma verrà anticipato in busta paga dal datore di lavoro per poi essere recuperato tramite il conguaglio con i contributi da versare, periodicamente, ogni mese all’INPS.
Come richiederlo
Ci sono due modalità differenti per poter richiedere il congedo di paternità, obbligatorio o facoltativo, in base alla scelta del datore di lavoro di anticipare o meno l’indennità alla quale si ha diritto:
- Quando l’indennità viene anticipata dal datore di lavoro: in questo caso, la domanda per il congedo di paternità dovrà essere presentata in forma scritta al datore di lavoro.
Dovranno essere indicate le date nelle quali il papà intenderà fruire dei giorni di astensione lavorativa, comunicandolo con almeno un anticipo di 15 giorni.
Altrimenti, il papà dovrà comunicare la data presunta del parto se vorrà usufruire dei giorni spettanti in occasione della nascita del figlio. - Quando l’indennità viene pagata direttamente dall’INPS: in tal caso, la domanda dovrà essere presentata tramite via telematica all’Istituto tramite i servizi online, cioè:
– compilando il modulo di domanda congedo paternità, accedendo all’area riservata INPS tramite il proprio PIN personale;
– tramite Contact Center INPS, al numero di telefono seguente 803164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
– tramite Patronato.
