Il congedo straordinario spetta ai lavoratori dipendenti secondo questo ordine di priorità e in base al grado di parentela:

• coniuge, unito civilmente o convivente di fatto con la persona con disabilità;
• genitori, anche adottivi o affidatari, della persona con disabilità;
◦ in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente (o unito civilmente);
• figlio della persona con disabilità;
◦ se il coniuge convivente (o unito civilmente) ed entrambi i genitori siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;
• fratello o sorella convivente della persona con disabilità;
◦ se coniuge convivente (o unito civilmente), entrambi i genitori e i figli conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;
• parente, o affine entro il terzo grado, convivente della persona con disabilità;
◦ se il coniuge convivente (o unito civilmente), entrambi i genitori, i figli e i fratelli o sorelle siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.

Chi è il convivente di fatto?
Per conviventi di fatto si intendono due persone maggiorenni unite stabilmente da legami affettivi di coppia e di reciproca assistenza morale e materiale, non vincolate da rapporti di parentela, affinità o adozione, da matrimonio o da un’unione civile.

Cosa sono le patologie invalidanti?
Le patologie invalidanti sono quelle malattie croniche per le quali il soggetto che ne è affetto ha serie difficoltà nello svolgere azioni quotidiane.
Alcuni esempi di patologie sono:
• autismo;
• sclerosi multipla;
• sindrome di Down;
• diabete.