Maternità Obbligatoria

Contributo dell’80% della retribuzione giornaliera per congedo obbligatorio dal lavoro.
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Illustrazione genitori con bebè per domanda congedo maternità obbligatoria online

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Descrizione

La maternità obbligatoria, o congedo di maternità, è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro concesso alla mamma lavoratrice durante il periodo di gravidanza e subito dopo il parto.

Si ha diritto, quindi, ad una indennità di maternità che vale come sostituzione della retribuzione durante il periodo di assenza. Questa prestazione spetta anche in caso di adozione o affido di minori. Attenzione, però, a non confonderla con il congedo parentale facoltativo, che si richiede fino ai 12 anni del bambino.

Beneficiari

Hanno diritto all’indennità di maternità:
• lavoratrici dipendenti;
• apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti;
• disoccupate o sospese dal lavoro;
• lavoratrici agricole in possesso della qualifica di bracciante;
• colf e badanti;
• lavoratrici a domicilio;
• lavoratrici socialmente utili o di pubblica utilità;
• iscritte alla Gestione Separata INPS e non pensionate;
• lavoratrici dipendenti da amministrazioni pubbliche.

Vantaggi e importi

Il calcolo del valore dell’indennità di maternità (o paternità) obbligatoria è pari all’80% della retribuzione giornaliera dell’ultimo mese di lavoro immediatamente precedente il mese di inizio del congedo.

Ad esempio, se nell’ultimo mese prima del congedo si guadagnavano 100 euro al giorno, l’indennità sarà pari a 80 euro al giorno.

Durata e scadenza

Il periodo di maternità inizia due mesi prima della data presunta del parto (salvo flessibilità). La durata dopo il parto può variare:
• tre mesi (salvo flessibilità), in linea generale;
• tre mesi più i giorni non goduti, se il parto è stato prematuro o precoce;
• l’intero periodo di interdizione prorogata disposto dalla Direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili con il periodo immediatamente successivo al parto).

In caso di parto gemellare, la durata dell’indennità non cambia.

Requisiti

Per richiedere la maternità obbligatoria è necessario appartenere ad una delle fasce lavorative descritte in Beneficiari e possedere uno dei seguenti requisiti:
• stato di gravidanza;
• adozione nazionale o internazionale di un minore, con sentenza definitiva;
• affido preadottivo nazionale disposto con ordinanza o affido preadottivo internazionale.

Documenti necessari

Sono necessarie le seguenti informazioni e documenti:
• documento di riconoscimento del richiedente;
• codice fiscale del richiedente;
• ultima busta paga;
• certificato di gravidanza telematico;
• certificato di nascita;
• eventuale certificato di adozione o affido pre-adottivo;
• modello INPS SR14 o Modello SR01 (forniti dal medico di base);
• se il pagamento non è anticipato dal datore di lavoro, scegliere se si vuole:
◦ accredito su IBAN del richiedente;
◦ bonifico domiciliato.

In caso di indennità di paternità, saranno richiesti ulteriori documenti a seconda del caso.

Come fare domanda

Con BonusX puoi richiedere la maternità obbligatoria online in maniera semplice e veloce.

1. Crea e completa il tuo profilo: i dati che inserirai ci permetteranno di pre-qualificarti per il bonus e dirti se ne hai diritto;

2. Avvia la richiesta online: seleziona il bonus in Prestazioni richiedibili e completa l’ordine in piattaforma;

3. Gestisci la tua pratica: troverai la tua pratica in Prestazioni richieste, potrai caricare informazioni e documenti direttamente in piattaforma e firmare i moduli necessari con un click.

Un nostro professionista selezionato, entro 24 ore lavorative, si occuperà del lavoro e caricherà il certificato o la ricevuta direttamente in piattaforma.

Esito domanda

Non ci sono tempi stabiliti per l’esito, ma puoi monitorare lo stato della domanda sul portale dell’INPS accedendo con le tue credenziali.

Domanda in ritardo

Se i documenti vengono inviati in ritardo e si presenta, perciò, la domanda oltre il compimento del settimo mese, si perderà l’assegno per tutto il periodo di tempo tra la data di scadenza della domanda ed il momento in cui si otterrà la sua approvazione.

Ad esempio, se la mamma che continua la sua attività lavorativa presenterà la domanda dopo l’ottavo mese, perderà un intero mese di congedo e anche il relativo assegno.

Quindi, anche restando al lavoro fino al parto, si dovrà comunque presentare domanda entro il settimo mese.

Indennità di paternità

In presenza di determinate condizioni, può essere il padre ad usufruire dell’indennità (congedo di paternità). In particolare per:
• morte o grave infermità della madre;
• abbandono del figlio da parte della madre;
• affidamento esclusivo del figlio al padre;
• rinuncia totale o parziale della madre al congedo di maternità spettante in caso di adozione o affidamento di minori.

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